员工价值：员工是内部客户，没有员工就没有一切。

用人方针：品德首位，有强烈的团队精神和服务意识，品质重于能力；有多大能耐就提供多大舞台，有多大付出就给予多大回报。

员工品德：爱国、诚实、勤奋、付出、感恩、重德、守纪、进取。

人生价值观：为自己、企业、他人和社会创造生命应有的价值，为他人服务就是给自己好的服务。员工心态：信心、决心、用心。

员工保障：全力避免员工因对公司管理不满意而辞职，员工非法定原因或公司有明文规定不被辞退。如有此类情况出现，追究直接责任人的责任。

职业生涯规划：结合公司发展，员工应当根据自己的兴趣、爱好、专长设计自己的职业生涯。人力资源部门应当对员工的职业生涯设计进行指导，并据此与公司的发展相结合，制定员工的职业发展规划，报公司总经理同意后实施，但应当对员工本人以外的其他所有人员保密。

培训学习：公司按《培训学习制度》规定，开展形式多样的培训、学习活动，努力提高员工素质。

岗位竞聘：主要管理岗位（部门主管、副职、正职）均以竞聘方式产生，每届任期1年。所有符合竞聘条件的员工均可参加竞聘。

自荐推荐：无竞聘岗位时，鼓励员工自荐，5名以上员工可以联名推荐。

双向选择：员工根据公司统一安排，每年可以结合自己的兴趣和专长，自由选择岗位，与公司实行双向选择，并应当服从双向选择结果的岗位安排。

内部交流：因工作需要，公司可以有计划地组织员工进行内部交流，员工应当服从公司安排。员工本人也可以申请内部交流。

轮岗：为培养复合型人才，加强团队建设，公司对部分岗位进行轮岗。原则上非技术人员在同一领导岗位任职超过5年的，必须进行轮岗。