豫弘重工实现跨越发展储备“优才” |
| 收藏：放入收藏夹 更新时间：2015/6/24 |
| 为加快实现从国内一流走向国际一流、从中国制造走向中国创造，河南豫弘重工求贤若渴、唯才是举。豫弘重工在全国各大高校校园陆续举行招聘会，涵盖营销、行政管理、技术研发、人力资源、电子商务等13个岗位类别，为应聘者提供约150个职位。同时面向社会招贤纳士，邀请各项优秀人才把握时机，一展宏图! 面对企业蒸蒸日上而人才紧缺的现象，豫弘重工明年要实现销售收入从1亿元向2亿元的跨越，就必须吸引大量的优秀人才加盟豫弘重工。”“明年企业将继续把招聘重点放在国际商务营销人才、网络推广人才和技术研发类的人才上。” 2012年，公司还会努力构建人力资源集约管控体系，大力实施人才强企战略，积极探索人力资源管理制度创新，为公司快速发展提供了组织保障和人才支撑。公司将以提高生产效率效益为导向，以改革创新为动力，继续推进人力资源规划和计划统一、机构设置和人员编制统一、劳动用工管理制度统一、收入分配政策科学统一、人才培养和开发统一。 公司将遵循 “服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端、整体开发”的指导方针，以提高现代经营管理水平和领导力为核心，造就一支德才兼备、具有世界眼光、战略思维、杰出领导力和社会责任感的经营人才队伍;以提高专业管理水平和执行力为核心，造就一支专业管理和组织协调能力强、具有市场竞争力、善于攻坚克难的管理人才队伍;以提高专业技术水平和创新能力为核心，依托移动破碎站和建筑垃圾设备等业内的设备，造就一支国际超前、作风严谨、锐意创新的技术人才队伍;以提高职业素质和职业技能为核心，造就一支爱岗敬业、技艺精湛、适应新型生产模式的技能人才队伍。 豫弘重工成功的背后是其对自主创新的孜孜以求，以及对人才的高度关注与引进培养。河南豫弘重工把人才作为企业科学发展的资源，把人才强企作为核心战略，在企业界带头重视人才、培养人才、引进人才、用好人才。豫弘重工坚持以一流人才团队创建一流研发中心、培育一流自主品牌，打造世界一流企业。这几年来，豫弘重工紧紧围绕国家需要和企业战略，制定实施人才强企规划，瞄准突破制约企业发展的关键技术和核心技术，加紧培养造就科技领军人才和高水平创新团队。豫弘重工以“百年树人”的战略眼光，依托重大工程和项目大力培育青年科技英才，审时度势、抢抓机遇，加大引才力度，用好引进人才，高水平建设人才创新创业基地。 市场需求带来挑战，接下来豫弘重工会继续顺应市场发展需求不断推陈出新，从提升品质、结构转型方面做足文章，不断加快产品结构优化步伐，提出在2011年完成产品的提档升级，推出以为适应矿产资源整合后的市场需求，企业不断对自身产品结构进行扩展，研发了液压制砂机移动破碎机，颚式破碎机，圆锥破移动破碎机，冲击破碎机，颚破固定破碎站，建筑垃圾处理设备、液压圆锥破碎机等为主打的系列产品，增强豫弘重工品牌的厚实度，充分体现产品价值，把单纯的注重销量增长转移到丰富产品品牌上来，确保全年实现中档以上产品在上新台阶的销售目标。 |
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